Capacité d’une personne à mobiliser, influencer et accompagner un groupe autour d’une vision ou d’un objectif commun.
Qu’est-ce que le leadership ?
Le leadership désigne la capacité à entraîner et mobiliser d’autres personnes autour d’un projet, d’une vision ou d’objectifs communs.
Contrairement au management, le leadership n’est pas nécessairement lié à une position hiérarchique. Un collaborateur peut exercer un véritable leadership au sein d’une équipe sans être son manager.
Quelle différence entre management et leadership ?
Le management repose principalement sur une responsabilité organisationnelle : définir des objectifs, organiser le travail, prendre des décisions et suivre les résultats.
Le leadership repose davantage sur la capacité à donner du sens, créer de la confiance et susciter l’adhésion.
Dans la pratique, les deux sont complémentaires. Un manager peut disposer d’une autorité liée à sa fonction, mais son leadership lui permet d’obtenir l’engagement de son équipe autrement que par la seule hiérarchie.
Le leadership s’appuie notamment sur la communication, l’exemplarité, l’écoute, la capacité à prendre des décisions et à assumer ses responsabilités.
Il n’existe cependant pas un style de leadership adapté à toutes les situations. Certaines équipes ont besoin d’un cadre important, tandis que d’autres fonctionnent mieux avec davantage d’autonomie.
Un leadership efficace consiste donc aussi à comprendre son environnement et à adapter sa manière d’accompagner les personnes.
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